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En un comunicado oficial de la compañía, Activision Blizzard dispondrá de un fondo de 18 millones de dólares para las demandas por acoso tras una nueva demanda realizada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos.
Aparte del fondo económico, también han comunicado una iniciativa para desarrollar herramientas para mejorar las políticas y prácticas en el lugar de trabajo entre otras iniciativas.
Activision Blizzard dispondrá de un fondo de 18 millones de dólares tras una nueva demanda
La EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) presentó una demanda contra la compañía alegando que la empresa era la responsable final de los empleados por todas las discriminaciones y acosos.
Tras esta denuncia (que no es la misma interpuesta por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California), Activision Blizzard ha emitido un comunicado oficial donde se expone el acuerdo que se ha llegado tras esta denuncia:
- Activision Blizzard se ha comprometido a crear un fondo de 18 millones de dólares para compensar a las demandantes que cumplan los requisitos.
- Las cantidades que no se utilicen para las demandantes se repartirán entre organizaciones benéficas que promuevan el avance de las mujeres en la industria de los videojuegos o que fomenten la concienciación en torno a los errores de acoso e igualdad de género, así como las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión de la empresa.
- La empresa desarrollará herramientas de software y programas de formación para mejorar las políticas en el lugar de trabajo.
- La empresa actualizará las políticas, las prácticas y la formación para prevenir y eliminar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo, incluida la aplicación de un sistema ampliado de evaluación del rendimiento con un nuevo enfoque de igualdad de oportunidades.
- Se nombrará a un consultor de igualdad de oportunidades externo cuyas conclusiones se comunicarán periódicamente a nuestro Consejo de Administración, así como a la Comisión.
Puedes leer el comunicado completo aquí.
